1.贯彻执行国家关于人事、劳动、薪资等方针、政策、法律、法规的有关规定;制订联合会人事、薪酬管理制度,拟订推进人事、薪酬制度改革的措施,并监督落实;根据联合会发展战略制定人力资源中长期发展规划,并组织实施。
2.负责联合会人员的管理。负责安排新员工入职培训,学习联合会规章制度及岗位责任制;负责员工劳动合同的签订与完善;负责新员工在试用期阶段的测评考核;负责办理员工转正定级、聘任、调配转岗、薪资调整、考核、表彰奖励、离职、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项。
3.负责员工人事档案(限京籍)的管理及本部档案的建立、收集、整理和保管工作。
4.负责对部门和员工进行日常行为规范监督和半年/年终考核。
5.负责监督各部门绩效考核工作。
6.负责办理员工各项社会保险、住房公积金的办理业务。
7.负责员工的考勤管理,审批员工加班、休假及请假,按规定程序处理对员工的奖惩事项。